在过去几年中,多元化、公平和包容性 (DEI) 举措在员工和求职者中的重要性日益提升,尤其是随着越来越多的 Z 世代员工(他们期望 DEI 受到重视)进入劳动力市场。

 

根据LinkedIn的一项调查,76% 的员工和求职者表示,在考虑工作机会时,多样性非常重要,80% 的人表示,他们希望为重视 DEI 问题的公司工作。

 

虽然企业显然应该优先考虑 DEI 计划,但它们所在的州并不总是与这一优先事项保持一致。考虑到这一点,我们很好奇,美国哪些州对企业和工人的包容性最强。

 

 

排名标准

为了找出哪些州最具包容性,我们研究了十种不同的商业包容性标准。这些包括:

 

各种族失业率
性别失业率
种族收入差距
性别收入差距
少数族裔企业所占比例
女性拥有的企业百分比
州政府工作人员中少数族裔所占比例
州法律是否明确禁止基于性取向和性别认同的就业歧视?
州公共就业反歧视政策是否涵盖性取向和性别认同?
州法律是否明确禁止基于性取向和性别认同的信贷获取歧视?

各州在每个类别中最多可获得 10 分,总计 100 分。

 

排名
新墨西哥州是工会对企业和工人最具包容性的州,得分为 84.6 分(满分 100 分)。该州在七项统计标准中的五项中排名前十,包括州政府中的少数族裔比例(65%)、女性(20%)和少数族裔(23%)拥有的企业比例,以及女性和少数族裔之间的收入差距。

 

新墨西哥州也因州法律和公共政策明确禁止在就业、国家就业和获得信贷方面基于性取向和性别认同的歧视而获得加分。

 

另一方面,对企业和工人包容性最差的州 新西兰电子邮件数据 是怀俄明州(得了 24 分)和西弗吉尼亚州(仅得了 23.8 分)。虽然这两个州因少数族裔收入差距小而得分很高,但在与基于性取向和性别认同的反歧视法有关的三个类别中,这两个州都没有获得任何分数。

 

完整排名如下:

新墨西哥 84.6
马里兰州 77.4
夏威夷 75.4
弗吉尼亚州 74
加利福尼亚州 73.2
纽约 73
新泽西州 72.8
科罗拉多州 72
马萨诸塞州 71.4
华盛顿 67.2
罗德岛 67
伊利诺伊州 66.6
佛罗里达 66.4
内华达州 65.8
康涅狄格州 63.6
俄勒冈州 60.6
缅因州 60.4
佛蒙特 58.8
明尼苏达州 58.6
爱荷华州 58
密苏里州 57.2
阿拉斯加州 56.2
特拉华州 56
新罕布什尔 55.2
德克萨斯州 55
亚利桑那 53.6
犹他州 51.6
俄亥俄州 51.2
密歇根州 50.6
内布拉斯加州 49.8
堪萨斯州 49.2
乔治亚州 48.8
北卡罗来纳 48.4
威斯康星州 47.8
蒙大拿 47.6
宾夕法尼亚州 45.6
密西西比州 45.2
肯塔基州 42.8
南卡罗来纳 41.6
阿拉巴马州 41.4
印第安纳州 41
北达科他州 40.4
阿肯色州 37.2
田纳西州 35.2
俄克拉荷马州 34.4
爱达荷州 33.2
路易斯安那州 30.4
南达科他州 25.6
怀俄明州 24
西弗吉尼亚 23.8

为何包容性对企业如此重要?

为了更好地理解为什么企业应该关心哪些州为员工提供了最大的包容性,我们采访了认证多元化专家Janifer Wheeler,他对这项研究发表了以下看法:

电子邮件数据

“DEIB 计划不仅对人民有益,而且对企业也有好处。忠实履行 DEIB 战略的公司往往表现出更高的盈利能力、创新能力和员工满意度。对于拥抱包容性的州来说也是如此。”

 

“随着 Z 世代人口对雇主以及他们所居住的州提出更多要求,更多州应该关注企业通过 DEIB 取得的成功。这些州极具包容性,对所有人都开放;因此,针对特定群体的法律将对这一代人产生不利影响。我预计许多 Z 世代人将离开限制性强的州,搬到更具包容性的州。”

 

企业如何解决 DEI 问题?

仅仅因为一个州的排名高于或低于另一个州,并不意 销售线索 味着该州的企业可以期望该州会为他们采取 DEI 举措。公司可以而且应该采取措施在工作场所推广 DEI。

 

Janifer Wheeler 向企业提供了以下建议:

 

1. 注重隐性偏见培训

这种形式的教育可以帮助员工认识到他们无意识的偏见,并提供减轻其影响的策略。即使在有严格 DEI 法律的州,公司通常也可以提供这种培训,重点是促进公平和理解,而不是直接解决具体的多样性问题。

 

2. 对员工进行 DEI 政策教育

清晰地传达公司对 DEI 的承诺至关重要。这可以包括分享组织的 DEI 政策、目标以及为实现这些目标而采取的步骤。教育还应延伸到法律领域,确保员工了解影响 DEI 的州和联邦法律以及公司如何应对。

 

3. 与外部组织合作

与致力于推广 DEI 的外部组织合作可以提供宝贵的资源和指导。这些组织可以帮助确保公司的政策符合 DEI 目标,即使在充满挑战的政治环境下也是如此。

 

4.从现实生活中的例子学习

尽管面临政治不利条件,但 Ben & Jerry’s 和 Patagonia 等公司仍表现出对 DEI 的坚定承诺。他们通过各种方式实现了这一目标,包括公开发表支持声明、向相关事业捐款以及制定促进多样性和包容性的内部政策。

 

5. 遵守法律

在追求 DEI 目标的同时,企业需要遵守所有州和联邦法律。法律顾问应定期审查 DEI 政策和实践,以确保其符合现行法律。

 

更好的 DEI 意味着更好的业务

除了采用 DEI 计划和政策外,企业还可以采取其他措施来提高员工的幸福感和留任率。企业还应考虑采用能够更好地服务客户的技术。我们提供虚拟号码,让您可以轻松与世界各地的客户联系。浏览我们的虚拟号码页面以了解更多信息。

 

方法

为了制定这些排名,我们考虑了以下标准:

 

统计标准

各种族失业率
性别失业率
种族收入差距
性别收入差距
少数族裔企业所占比例
女性拥有的企业百分比
州政府工作人员中少数族裔所占比例

立法标准

州法律是否明确禁止基于性取向和性别认同的就业歧视?
州公共就业反歧视政策是否涵盖性取向和性别认同?
州法律是否明确禁止基于性取向和性别认同的信贷获取歧视?

评分

每个标准各州最多可得 10 分。对于统计标准,排名最高的州可得 10 分,第二高的州可得 9.8 分,然后是 9.6 分,然后是 9.4 分,依次递减 0.2 分,直到排名最后的州,该类别的得分为 0.2 分。

 

对于立法标准,任何州若有现行州法律或公共政策明确禁止在就业、国家就业和获得信贷方面基于性取向或性别认同的歧视,均可获得 10 分。

 

现行法律禁止这些领域的歧视,但未明确规定性取向或性别认同的州将获得 5 分。

 

没有法律禁止这些领域的歧视的州将获得 0 分。